永遠(yuǎn)不要虧欠來到我們身邊的任何人，只要有這個思維，堅決不虧欠。不管是什么原因都不虧欠別人，因為一旦虧欠就虧欠了我們的前途，所以寧愿吃虧也不虧欠。

UI設(shè)計的整個過程中，有很多需要衡量和把握的一些原則和規(guī)范，幫助設(shè)施和合理性就是其中經(jīng)常要審視和把握的兩點。那么幫助設(shè)施和合理性都有哪些細(xì)則呢？

幫助設(shè)施的細(xì)則主要包括：

在上一篇的分享文章中，我們分享了軟件界面設(shè)計中的易用性細(xì)則，今天我們來分享下軟件界面設(shè)計中的規(guī)范性細(xì)則。通常界面設(shè)計都按Windows界面的規(guī)范來設(shè)計，即包含“菜單條、工具欄、工具箱、狀態(tài)欄、滾動條、右鍵快捷菜單”的標(biāo)準(zhǔn)格式，可以說：界面遵循規(guī)范化的程度越高，則易用性相應(yīng)的就越好。那么，具體到規(guī)范性的一些細(xì)則都有哪些呢？

軟件界面設(shè)計在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代越來越火，想必做設(shè)計的也都知道，它也是要遵循一定的設(shè)計守則，其中易用性就是軟件界面設(shè)計中的守則之一。但僅僅知道這一點還是不夠的，因為易用性的背后還有很多的一些小細(xì)則，今天我們就來對這些小的細(xì)則進(jìn)行統(tǒng)計分享。

問題提出

font-weight的屬性值有100、200、300、400、500、600、700、800、900和normal、bold、lighter、bolder，它們的區(qū)別是？
另外，在實際開發(fā)中，我們應(yīng)該使用數(shù)值表達(dá)還是文字表達(dá)呢？

認(rèn)識font-weight

根據(jù)W3C Fonts節(jié)章的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，可知：

在UI設(shè)計中，文字內(nèi)容的表述也是需要設(shè)計師精心推敲，仔細(xì)設(shè)計的部分。清晰、準(zhǔn)確、簡潔的文案設(shè)計能夠讓界面擁有更好的可用性，同用戶建立信任。

文案設(shè)計上的技巧很多，應(yīng)當(dāng)規(guī)避的誤區(qū)也不少，今天為你總結(jié)16個常見的UI文案設(shè)計的誤區(qū)，幫助大家少走彎路。

1、盡量避免使用俗語和術(shù)語

未知的術(shù)語和俗語將會增加用戶的認(rèn)知負(fù)荷，所以應(yīng)當(dāng)盡量避免使用這類用戶無法識別的詞匯，使用常用和易于理解的詞匯能夠幫助用戶理解。

下面就是一個典型的反例：

很難說清這種錯誤提示信息是給系統(tǒng)管理員還是辦公室的文員看的。

李田莉：用戶經(jīng)常會從手頭上的事情分心，提供建議，利用約束條件以及設(shè)計更靈活的方案能夠防止無意識的差錯產(chǎn)生。今天這篇譯文討論了6個防止用戶無意識犯錯的方法，專業(yè)干貨收。

十種啟發(fā)式可用性方法中有一條建議：優(yōu)雅地、可操作地并且清晰地與用戶溝通錯誤是很重要的。不過，第一時間防止用戶犯錯或許更好。

在討論用戶錯誤時關(guān)鍵點是錯誤的責(zé)任在哪里?！坝脩翦e誤”這個詞意味著用戶應(yīng)該為做錯事負(fù)責(zé)。其實并不是這樣的，設(shè)計師應(yīng)該為設(shè)計了易讓用戶犯錯方案而負(fù)責(zé)。因此，用戶錯誤的解決方案不是責(zé)怪用戶，讓用戶努力嘗試或者給他們更多的培訓(xùn)，而是重新設(shè)計更不易犯錯的系統(tǒng)。

在軟件界面設(shè)計過程中，交互設(shè)計也起著至關(guān)重要的作用，那么交互設(shè)計都有哪五大要素呢？

①  為目標(biāo)群設(shè)計（Goal-driven Design）：為你的目標(biāo)用戶群做設(shè)計。像調(diào)研或者訪談形式的用戶研究，能幫助你塑造目標(biāo)用戶群的人物特征。這可以讓你為用戶目標(biāo)定制app的工作流程，以滿足他們的需求。

設(shè)計師績效評價主要來自幾個維度：設(shè)計產(chǎn)出、項目結(jié)果、工作態(tài)度、專業(yè)技能、能力成長、設(shè)計展現(xiàn)、用戶滿意度、客戶滿意度、業(yè)務(wù)方滿意度等。所以業(yè)務(wù)方滿意度是設(shè)計師績效評價的一個輸入項。

針對業(yè)務(wù)方滿意度這個輸入項，最近幾周我做了比較詳細(xì)的設(shè)計師績效訪談，和數(shù)十位與我們團(tuán)隊設(shè)計師直接合作的業(yè)務(wù)方同事進(jìn)行了認(rèn)真討論。訪談的業(yè)務(wù)方同事包括：SE、設(shè)計師、開發(fā)、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)專家、主管、一線代表、SA等。訪談的內(nèi)容包括對設(shè)計師這些維度的評價：工作態(tài)度、專業(yè)技能、特殊價值、優(yōu)點、進(jìn)步點等。

1，工作態(tài)度
工作態(tài)度已經(jīng)不是優(yōu)勢競爭力，因為大家都很認(rèn)真。從訪談結(jié)果來看，大家的工作態(tài)度都得到了業(yè)務(wù)方同事的高度肯定。工作態(tài)度好，響應(yīng)快，積極，基本是每個設(shè)計師都得到的評價。
所以工作態(tài)度已經(jīng)成為一個基準(zhǔn)。如果工作態(tài)度都不好，那起步都沒有了。